Vuoi ottenere la Certificazione SA 8000? Scopri velocemente come si fa e cosa devi fare

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In che modo le aziende possono testimoniare il proprio impegno nel rispetto e nella tutela del personale? Attraverso la certificazione SA 8000 per un modello di gestione volta alla valorizzazione e tutela dei lavoratori

Per Certificazione SA 8000 si intende quel certificato il cui obiettivo è la valorizzazione e tutela dei lavoratori in risposta ad un impegno aziendale nel rispetto di norme istituzionali sui diritti dell’uomo. È una norma che ha posto i riflettori sul lavoro minorile, il lavoro forzato, le discriminazioni, i diritti delle donne, del dipendente e la conformità di orari e stipendi adeguati. Si tratta dunque di una certificazione che ha il compito di tutelare a tutto tondo il lavoro del dipendente che ricade nella sfera di controllo e di influenza di un’azienda o di un’organizzazione. Lo standard SA 8000 per la responsabilità sociale, dall’inglese Social Accountability Management Systems, sintetizza i principi dei documenti principali sui diritti, quali: le Convenzioni di ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro); la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani; la Convenzione Internazionale sui Diritti dell’Infanzia e la Convenzione delle Nazioni Unite relativa alla discriminazione delle donne. Lo standard è allineato alla struttura di alto livello, o documento HLS (High Level Structure), che accomuna le certificazioni ISO, e per questa ragione possono generare un sistema integrato all’interno della stessa organizzazione. I capitoli della struttura si suddividono nelle seguenti tematiche: - lavoro infantile; - lavoro forzato o obbligato; - salute e sicurezza; - libertà di associazione; - diritto alla contrattazione collettiva; - discriminazione; - pratiche disciplinare; - orario di lavoro; - retribuzione; - sistema di gestione.

La Certificazione SA 8000 può essere richiesta da piccole, medie e grandi imprese, indipendentemente dalla loro dimensione e dalle risorse disponibili. Per scoprire tutti i campi d’azione della norma e l’efficacia all’interno delle aziende, scarica il pdf SA 8000 sulla responsabilità sociale. Mantieni il controllo della tua azienda senza metodologie superate e accogli approcci moderni e innovativi Come pianificare un percorso di certificazione snello e privo di sprechi Quali sono i passaggi fondamentali per ottenere la certificazione SA 8000, e in che modo la società di consulenza per le imprese riesce a pianificare un percorso a zero sprechi con notevoli opportunità finanziarie

Per implementare la Certificazione SA 8000 per la responsabilità sociale all’interno della propria impresa è utile affiancarsi a una società di consulenza, specializzata in sistemi di gestione aziendale. La norma viene integrata seguendo il ciclo di Deming e quindi tutti i passaggi di pianificazione, esecuzione, verifica e attuazione. La società di consulenza ha il compito di analizzare il punto di partenza dell’azienda e di valutare punti di forza e punti da migliorare. Seguono l’ottimizzazione dei processi con l’integrazione di metodologie innovative e la formazione del personale. All’ente di certificazione viene chiesto poi di scegliere un audit esterno chiamato a verificare il nuovo sistema di gestione, e una volta analizzato sarà l’ente a emettere il certificato. La norma ha validità triennale con possibilità di rinnovo e garantisce un costante miglioramento assicurato dai controlli annuali.

Poiché la SA 8000 è uno standard che risponde alle esigenze di piccole, medie e grandi imprese, e per tale motivo si rivela inclusivo per qualsiasi di queste realtà, la scelta di una pianificazione su misura garantisce il successo nell’adozione delle giuste azioni di sviluppo. La Certificazione SA 8000, così come altre norme ISO, rappresenta un valido alleato negli accessi a contributi e agevolazioni, grazie ai quali è possibile superare il costo di investimento iniziale. Chi sceglie per la propria azienda la Certificazione SA 8000 assicura i seguenti risultati: - valore aggiunto in agevolazioni sulla Transizione e l’Industria 4.0; - valore aggiunto in bandi pubblici e gare d’appalto; - certificato riconosciuto a livello internazionale; - sostegno per i clienti ma anche per fornitori e sub-fornitori; - marchio aziendale nettamente migliorato; - trend produttivo in crescita e conseguente aumento del profitto.
Aumenta il fatturato creando valore reale in azienda, monitorando e tracciando i processi e assicurando la massima tutela dei dipendenti

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